第二次新員工培訓有感

歲月荏苒，不知不覺進入安實公司已經接近一年，我作為一名新人也迎來進入公司后的第二次新員工培訓。

第二次參加新員工培訓相與第一次參加時的懵懂不懂，在經過公司近一年的企業文化、企業制度的學習，我對于公司領導所講訴的內容有了更新、更深刻的認識。

首先上臺的是侯總，侯總詳細向大家講解了企業文化，企業的組織架構，企業榮譽和企業規章制度，最后和大家一起對公司的未來進行展望，并以“公司以制度‘管’人以流程‘管’事、以文化‘管’心；員工讓質量在心中、標準在腦中、結果在手中；愿鼎安人皆能塑‘正’陽光心，走‘穩’職場路。”為結束語，讓我心中充滿了干勁與希望。

隨后是安總上臺，與大家討論了“質量管理的為什么”，向我們詳細講解了“為什么要有我們這樣的機構”、“為什么要有質量管理”、“人員為什么要進行授權考核、培訓、監督？”和“儀器設備為什么要檢定/校準、期間核查?為什么要有唯一性標識?”等等命題，讓各位新員工們不斷提醒自己重視質量，不要存在僥幸心理。

最后上臺的是吳校長，她以“塑好陽光心，走穩職場路”為題，給我們這些新員工們上了精彩的一堂課。她用“2022版‘心理健康藍皮書’《中國國民心理健康發展報告(2021-2022)》”中的數據向我們證明，在職場中擁有一個健康、陽關的心態是有多么重要，讓我們明白了要帶著激情去工作，要不斷的激勵自己，才能向成功一點一點的靠近。

這場新員工培訓讓我獲益匪淺，不僅僅是對于企業文化和企業制度更深刻的認知，還有要加強我們工作質量上的把握，破除僥幸心理，更是要在工作中充滿激情，將工作變成一項有意義的事。